孕期產檢扣工資嗎？法律分析:在職孕婦正常產檢假是不會被扣工資的,有明確的法規規定,在職孕婦在勞動時間里進行產檢時,所產檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內,不可以按照礦工、事假。

   產檢請假扣工資嗎
   國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資?！杜?。

   每月產檢公司要扣工資
   您的問題回復如下: 懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。不應該扣工資。與單位協商不成,你可以向勞動監察部門投訴;女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。

   產檢假扣工資和全勤嗎
   產檢假是規定的依法享有的假期,在女性懷孕之后就可以向單位申請產檢假,在這期間屬于正常出勤的狀態,所以是不能扣工資的。但是 全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一。

   懷孕在產檢期間扣工資違法嗎
   孕期女職工產檢扣工資違法。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞。

   一個月產檢幾次不扣工資
   但其中兩天已包括在預產假中。根據相關的法律規定就產前檢查曾進一步的規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理,對在生產線的女職工,要相。

   請產檢假扣工資合法嗎
   不合法。孕婦的正常產檢應按出勤對待,不能扣工資。如果公司違法扣發工資,勞動者可以去勞動行政部門投訴?！痉梢罁俊秳趧雍贤▽O橡橋》第85條,用人單位有下列情形。